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Kompetenz trifft Engagement: Wirkung und Potenziale von Skills-Based Volunteering
Titel des Forschungsvorhabens:
Kompetenz trifft Engagement: Wirkung und Potenziale von Skills-Based Volunteering
Personen/Beteiligte Organisationen:
Haus des Stiftens für Unternehmen und Non-Profits gGmbH: Theresa Fricke & Linda Boeing
Projektlaufzeit:
Mai 2025 – November 2025
Schlagworte
#SkillsBasedCorporateVolunteering #Unternehmensengagement #Kompetenzen
Teile deine Praxis-Erfahrung!
Ihr habt Erfahrung in der Zusammenarbeit von Unternehmen und zivilgesellschaftlicher Organisationen / Non-Profit-Organisationen (NPO)? Euer Unternehmen engagiert sich? Euer Verein nutzt Kompetenzen von Beschäftigten externer Organisationen? Dann schenkt uns 10min eurer Zeit und lasst uns an eurer Erfahrung teilhaben:
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Was wird konkret gemacht?
Eine kombinierte qualitative und quantitative Studie untersucht Skills-Based Corporate Volunteering (SBCV). Interviews, Fallstudien und Online-Befragungen zeigen, wie Fachkompetenzen und Fähigkeiten von Beschäftigten in Unternehmen das Engagement zivilgesellschaftlicher Organisationen stärken. Dabei stehen Wirkungen, Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und die Rolle von Mittlerorganisationen im Mittelpunkt. Die Studie schafft eine fundierte Datenbasis für SBCV in Deutschland und identifiziert Best Practices für erfolgreiches Engagement.
Welche Ergebnisse werden erwartet?
Die Studie liefert Erkenntnisse zu den Erfolgs- und Rahmenbedingungen von SBCV in Unternehmen und zivilgesellschaftlichen Organisationen. Sie bietet eine verlässliche Zahlenbasis und gibt Einblicke in verschiedene Formate, Erfolgsfaktoren und Herausforderungen. Zudem zeigt die Untersuchung, wie zivilgesellschaftliche Organisationen SBCV erfolgreich umsetzen können, welche Rolle Mittlerorganisationen dabei übernehmen und wie wirkungsvolle Partnerschaften entstehen. Diese Ergebnisse dienen als Grundlage für Theorie, Praxis und strategische Weiterentwicklung.
Warum ist das Forschungsvorhaben relevant?
Skills-Based Corporate Volunteering (SBCV) entfaltet durch den gezielten Einsatz wertvoller Kompetenzen eine große Wirkung. Häufig wird SBCV jedoch nur unscharf als Teil des allgemeinen Unternehmensengagements wahrgenommen, und eine eigenständige Datenbasis fehlt bisher. Die vorliegende Forschung schließt diese Lücke und schafft eine solide Grundlage für fundierte Entscheidungen in Unternehmen und zivilgesellschaftlichen Organisationen.
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